CAMACOES- El desafío de las vacantes laborales en España: Un obstáculo para el crecimiento empresarial

El desafío de las vacantes laborales en España: Un obstáculo para el crecimiento empresarial

España se encuentra en un complejo escenario laboral, pues la problemática de las vacantes laborales está adquiriendo mayor relevancia mientras escasea el talento, y el personal envejece. Este fenómeno impacta de manera particular y significativa en las pequeñas y medianas empresas (pymes), obstaculizando su capacidad de expansión y desarrollo de su fuerza laboral.

De hecho, según el informe “El reto de las vacantes en España”, elaborado por la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME), numerosas compañías se ven obligadas a renunciar a proyectos, detener inversiones, cerrar unidades de producción y enfrentar dificultades al buscar profesionales adecuados.

El reto de las vacantes laborales de las pymes en España

En España existen alrededor de 1.1 millones de microempresas, aquellas que emplean a menos de 10 trabajadores, y dan trabajo a 3.5 millones de personas. Además, se cuentan 168,800 empresas pequeñas, que tienen entre 10 y 49 empleados, y emplean a otros 3.3 millones de individuos.

En conjunto, estas pymes, que suman aproximadamente 1.3 millones de empresas y emplean a casi 7 millones de personas, constituyen el 38% del panorama empresarial y el empleo privado en ese país. Dicha estructura empresarial, que el informe cataloga como diversa y multifacética, complica aún más la comprensión de la problemática de las vacantes laborales en el ámbito de las pymes.

Fuente: Freepick

Causas del desajuste laboral

Las causas subyacentes del desajuste entre la oferta y la demanda de trabajo en el mercado de vacantes laborales en España son múltiples y variadas. Algunos de los factores clave incluyen:

Envejecimiento de la población

El aumento de la edad promedio de los trabajadores puede afectar negativamente la disposición para realizar trabajos que requieran esfuerzo físico o manual. Además, puede conducir a expectativas salariales más altas y preferencias por empleos específicos.

Desinterés de los jóvenes

La disminución de la tasa de actividad entre los jóvenes, aquellos que desean trabajar, puede deberse a cambios en los hábitos sociales y una prolongación de los años dedicados al estudio.

Despoblación de regiones

El desajuste laboral contribuye a la despoblación de áreas rurales y menos dinámicas, concentrando la fuerza laboral en zonas de mayor actividad económica.

Necesidad de perfiles técnicos

El informe revela la creciente necesidad de perfiles STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) y técnicos en la industria genera dificultades para encontrar candidatos calificados.

Impacto en la producción

La incapacidad de cubrir vacantes afecta la producción en empresas, lo que lleva a una reducción en la oferta y la atención al cliente, particularmente en sectores como la hostelería.

Falta de relevo generacional

El envejecimiento de las plantillas empresariales puede dificultar la transición generacional en las empresas cuando los directivos se jubilan.

Tensiones salariales

La escasez de mano de obra provoca tensiones salariales a medida que las empresas compiten por los mismos perfiles profesionales.

Cierres empresariales

En áreas despobladas, la falta de personal está provocando el cierre de empresas, lo que impacta negativamente en el empleo y la actividad económica.

Necesidad de formación continua

La desvinculación entre la formación oficial y las demandas del mercado laboral obliga a la educación complementaria, prolongando los períodos de formación.

Políticas de empleo ineficaces

Las políticas activas y pasivas de empleo deben reconsiderarse para un mejor encaje entre la demanda y la oferta de trabajo.

Oficina llena de colaboradores
Fuente: Freepick

Soluciones

Abordar este desafío, de acuerdo con el informe, exige una reflexión profunda y acciones coordinadas desde múltiples niveles gubernamentales y ministerios. Citan que es crucial contener la escasez de mano de obra para impulsar la productividad y la competitividad empresarial, así como asegurar el relevo generacional en las pymes.

Entre las conclusiones indican que se requiere una revisión de las políticas de empleo para mejorar la coincidencia entre la oferta y la demanda de trabajo, así como la formación en todos los niveles educativos para adaptarse a las necesidades cambiantes de las empresas, especialmente en tecnología, y fomentar la colaboración entre el sistema educativo y los interlocutores sociales.

La problemática de las vacantes laborales en España es un reto multifacético que afecta a todos los sectores económicos. Resolverlo es esencial para impulsar la economía, aumentar el empleo y garantizar la sostenibilidad de las empresas en un mundo laboral en constante evolución.

Siga leyendo: 5 tendencias del mercado laboral para los próximos cinco años

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